• (Autres Pays)
  • |
  • Réseau concessionnaires
/ / / Pourquoi privilégier John Deere

Pourquoi privilégier John Deere

Aujourd’hui, la Terre ne compte pas moins de 7 milliards d’individus. Un chiffre qui devrait atteindre les 9 milliards à l’horizon 2050. Nous connaîtrons alors le plus grand défi agricole auquel le monde ait jamais été confronté.

 

Cette problématique, les 57 000 femmes et hommes qui travaillent chez John Deere l’ont parfaitement intégrée. Matériels agricoles et d’entretien des espaces verts, moteurs, engins de travaux publics, matériels forestiers... Dans plus de 36 pays de par le monde, nous développons des produits hautement avancés, qui permettront de répondre aux besoins croissants de la population en termes de nourriture, de fibres et d’infrastructures.

 

Chez John Deere, nous accordons une importance capitale à vos idées, vos expériences et vos valeurs. Fidèles à nos propres valeurs – l’innovation, la qualité, l’intégrité et l’engagement –, nous nous efforçons de créer un environnement de travail basé sur la créativité, l’innovation et l’esprit d’équipe.

 

Et nous récompensons votre implication quotidienne de la plus belle façon qui soit : en vous proposant une évolution de carrière, en vous faisant partager une culture riche de diversités et en vous offrant une rémunération intéressante, ainsi que de nombreux avantages.

Opportunités de développement professionnel et personnel
Chez John Deere, le développement professionnel est un avantage essentiel. En effet, nous nous engageons pour votre réussite et vous aidons à exploiter au mieux votre potentiel en mettant à votre disposition toutes les ressources dont vous avez besoin. Par ailleurs, des entretiens sont régulièrement organisés avec votre responsable pour évoquer vos missions et vos perspectives d’évolution. Un plan d’action définira les différentes mesures correspondant à votre poste : formations, mutations en interne, prise en charge de tâches à plus grandes responsabilités, etc.

John Deere University

John Deere University est un programme de formation virtuelle reposant sur un apprentissage continu, en phase avec l’orientation stratégique de l’entreprise. Nous continuons de développer des académies dédiées aux fonctions clés telles que la gestion de l’approvisionnement, le marketing, la vente et l’assistance client et les opérations. Deux autres sont consacrées aux compétences et aux qualités de leadership requises pour chaque employé. Chaque académie propose des parcours de formation qui permettent d’identifier les activités correspondant à vos besoins spécifiques en termes de développement personnel et professionnel.

Tutorat

Chaque employé peut bénéficier d’un tuteur. Le rôle de ce dernier est de mettre à profit son expérience pour développer les connaissances et les compétences d’un individu ou d’un groupe de personnes. La plate-forme de tutorat John Deere permet à nos employés de choisir leur tuteur à partir de mots clés. Le tutorat les aide également à surmonter des obstacles personnels, à tirer parti du savoir d’un collègue, à nouer des réseaux et relations et à apprendre d’autres départements.

CV interne

La satisfaction des employés est un aspect majeur de notre culture d’entreprise. Notre outil « CV interne » permet aux employés de publier leur CV sur notre système et de présenter leurs objectifs professionnels et personnels, ainsi que leurs capacités et compétences. Lorsqu’ils sont en quête de personnes qualifiées pour pourvoir un poste spécifique, les chargés de recrutement et le personnel des ressources humaines peuvent ainsi effectuer des recherches et consulter les différents CV. Les employés peuvent également utiliser le système pour postuler en interne. En bref, ce dispositif interactif donne l’opportunité à chacun de faire évoluer sa carrière.
Un environnement de travail qui favorise la diversité et l’intégration

John Deere considère la diversité comme une véritable richesse. Quels que soient votre origine, votre religion, votre sexe, votre âge ou vos capacités physiques, vous avez votre place chez John Deere. Fidèles à nos valeurs clés - l’innovation, la qualité, l’intégrité et l’engagement - nous appliquons des normes économiques et morales très strictes et accordons une grande importance à notre responsabilité sociale. Pour une entreprise internationale comme la nôtre, la tolérance interculturelle et l’égalité entre hommes et femmes sont des facteurs essentiels à une interaction efficace entre tous. Le respect des principes de diversité et d’intégration demeure une qualité incontournable chez chacun de nos employés.

 

Rémunération et régimes sociaux
Notre politique salariale globale repose sur la valorisation de vos performances. Cette philosophie s’applique à l’échelle de l’entreprise et vise à récompenser les employés en fonction de leurs performances personnelles et des résultats de l’entreprise. La base de votre salaire dépend de vos performances individuelles. Une part variable vous est également affectée selon les résultats de l’entreprise. Nous avons pour objectif d’être compétitifs sur chacun de nos marchés. John Deere offre également des avantages financiers et d’autres mesures incitatives qui en font un employeur particulièrement attractif.