Comment se lancer ?

Comment se lancer ?

57 000 individus ont décidé de sauter le pas en travaillant chez John Deere. Le choix de réussir. Le choix d'apprendre. Le choix de travailler au sein d'une équipe performante. Le choix d'être valorisé en tant que collaborateur, employé, personne. Autant d'avantages à votre portée lorsque vous rejoignez John Deere pour contribuer au développement, à la production, à la commercialisation et à l'assistance pour des machines et des services de haute qualité dans le monde entier. Ils comprennent et adoptent les valeurs fondamentales.

Opportunités dans nos entrepôts

Nos entrepôts de pièces à Langar, Nottingham et Exeter fournissent des pièces aux concessionnaires du Royaume-Uni et d'Irlande et des pièces pour toutes les marques dans de nombreux pays du monde. Il s'agit d'un tremplin exceptionnel pour commencer sa carrière au sein de John Deere.

Services financiers

Plans de financement, protection contre les risques... Nos clients nous accordent leur confiance pour une grande diversité de services financiers John Deere. Vous offrirez ces services avec le même engagement en matière d'intégrité, de qualité et d'innovation que celui qui caractérise la fabrication de chacun de nos produits. Nos clients n'en attendent pas moins de John Deere. Ce département ouvre de nombreuses opportunités : service financier dans le domaine agricole, financement de matériels agricoles, étude de crédit, recouvrement, analyse financière, finance internationale, protection contre les risques John Deere, contentieux, assistance à la transformation, reprise, revente, gestion des risques et prêts de gros.

Marketing

Une entreprise qui ne se contente pas de la seconde place, des produits réputés pour afficher les meilleures performances du marché, des services et un support de haute qualité. Tels sont les avantages dont bénéficient les équipes marketing de John Deere. Notre compétitivité repose sur l'innovation et sur le talent de nos employés. Si vous êtes passionné par nos produits et nos services, John Deere vous propose une multitude de postes dans les domaines du marketing et de la vente : représentant marketing, directeur du développement, directeur marketing, responsable des ventes, responsable du développement des concessions, etc. Si vous vous intéressez plus particulièrement au support produit, vous pouvez également postuler aux fonctions de représentant assistance technique, spécialiste support technique en usine, responsable du support produit/client ou directeur régional du support client.

Gestion de l'approvisionnement

Vous évoluerez dans un environnement de travail dynamique et propice à l'intégration. Vous aurez la possibilité d'appliquer des pratiques de pointe et vous serez un membre important d'une équipe talentueuse dont l'expertise en matière de gestion de l'approvisionnement est essentielle pour le succès de notre société. Vous pouvez avoir tout cela, chez John Deere. L'entreprise vous offre de nombreuses opportunités pour faire évoluer rapidement votre carrière, et ce, dans une diversité de domaines : achats, fabrication, développement de nouveaux produits, logistique, approvisionnement stratégique, développement et diversification des fournisseurs, gestion des stocks des concessions, etc.

RESSOURCES HUMAINES, NEIL BLAKE

Neil Blake, ressources humaines

Lors de mon recrutement au poste de responsable des ressources humaines d'une unité au Royaume-Uni il y a 11 ans, la vision de mon rôle prévoyait dès le départ d'étendre mon poste à tous les sites du pays. Travailler pour une entreprise internationale comme John Deere permet d'accéder à de superbes possibilités de développement professionnel mais également de créer des opportunités d'interaction entre les cultures, que ce soit dans notre travail quotidien ou pour des projets régionaux et internationaux.

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